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https://youtu.be/SOEri0ngy7U

  • El desarrollo organizacional se ha convertido en una de las funciones prioritarias para cualquier organización que esté inmersa en un ambiente tan competitivo.

El Desarrollo del Capital Humano, tiene así prioridades muy claras:

  • Reclutamiento y Selección

  • Capacitación

  • Certificación de competencias laborales

  • Para cubrir estas necesidades, en Proyecta hemos desarrollado productos y servicios específicos para cubrir estas necesidades.

Certificación de competencias laborales

Consejo para la Normalización y Certificación de Competencias Laborales

 

Personal de Primera

Hemos conformado un Centro de Evaluación de Competencias Laborales, afiliado a CONOCER, para ofrecer un servicio integral , de certificación en el Estándar de Competencias EC 0217 “Impartición de Cursos de Formación de Capital Humano de manera presencial grupal” y  EC 0081 “Manejo Higiénico de los Alimentos”

 

 

 

CONOCER establece distintos Comités de Normalización que preparan Estándares de competencia laboral (EC) que incluyen:

– La competencia y su alcance

– Las aptitudes para que la competencia se demuestre

Con base en estos EC se generan los respectivos instrumentos de evaluación con los que trabajamos para evaluar la competencia laboral

 

¿Qué es la certificación de las  competencias laborales?

  • Es el reconocimiento formal de la experiencia, el saber ser, saber y saber hacer de una persona mediante un certificado con validez oficial.

  • La Certificación es respaldada por la Secretaria de Educación Publica (SEP), así como por la Secretaria del Trabajo y Revisión Social (STPS).

  • El certificado es emitido por la SEP única dependencia facultada para emitirlo.

 

¿Cómo se obtiene la certificación de la competencia laboral?

 

Tomando como base el Estándar de Competencia (EC), se realizan los siguientes pasos: 

  • Cuestionario diagnóstico: con base en el EC para determinar si el candidato tiene las habilidades y conocimiento mínimos para aspirar a la certificación

  • Evaluación o Capacitación: sí el cuestionario diagnóstico es adecuado, se procede a la evaluación directamente, de lo contrario, se capacita al candidato

  • Evaluación y verificación: en el que se recaban las evidencias de desempeño para elaborar el portafolio que se somete a CONOCER

  • Certificación: que es realizada por CONOCER con base en el portafolio que reciba, tras lo cual se emite el certificado